Ana Sayfa \ Makaleler
Ortakların Değerlendirilmesi için Kullanılabilecek Sayısal Performans Ölçütleri
Bu makalede çok ortaklı bir hukuk bürosunda Büro ortaklarının performans değerlendirilmesinde kullanılabilecek sayısal bir performans yönetim modeli gösterilmektedir. Büro ortakları genellikle bir çalışma grubunun yönetiminden sorumlu olduklarından bireysel ve takım hedefleri ayrı ayrı değerlendirilebilir. Takım hedeflerinde çalışma grubu avukatlarının performansı ne kadar yüksek olursa ortağın performansı da o kadar yüksek hesaplanabilir.
1. Takım Hedefleri
Aşağıdaki örnekte bir çalışma grubundan sorumlu olan ortağın, ilgili gruptaki avukatların aldığı puana göre toplamda 100 üzerinden 81,40 puan aldığı hesaplanmaktadır.
Tablo-1: Takım Hedefleri Toplam Takım Puanı: 81,40
Alınan Puan = (Gerçekleşen Hedef/Takım Hedefi)*100
Ağırlıklı Puan = Alınan Puan *Ağırlık
Ağırlık toplamları 100’e tamamlanır. Ağırlık kullanılmasının sebebi bazı performans kriterlerinin diğerlerine göre büro açısından daha önemli olmasıdır. Bunu sayısallaştırmanın yolu da her bir kriter için alınan puanları %100’e tamamlayacak şekilde farklı ağırlık oranları ile çarpmaktır.
2. Ortakların Sayısal Hedefleri için Örnek Çizelge
Aşağıdaki tabloda ise Büro ortağının Tablo-1’de aldığı takım puanının yanı sıra diğer performans ölçütleri ile birlikte hesaplanan yeni puanı gösterilmektedir. Büro ortağının bireysel performansına diğer ortakların ortak karar verdiği varsayılmaktadır. Puanı hesaplanan ortak da diğer ortakların genel performansı için puan verecektir. Bireysel performansın ilgili ortağın hukuki çalışmasının kalitesinin ve hukuk bilgisinin göstergesi olduğu düşünülebilir.
Tablo-2: Ortakların Sayısal Hedef Tablosu Toplam Performans Puanı: 94,75
Bu örnekte finansal hedeflerde hedefin üzerinde alınan puanların %100 üzerinde olabileceği ve buna karşılık 100 puanın üzerinde puan alınabileceği varsayılmıştır. Sonuçta büro ortağı performans ölçüm modeline göre 100 üzerinden 94,75 almıştır. Büro yıl sonu kâr dağıtımı miktarlarını ortakların performans puanına bağlamış olabilir. Örneğin 90-95 puan arası alan ortaklara aylık kâr dağıtım tutarının 3 katı kadar , 95-100 puan arası alanlara aylık kâr dağıtım tutarının 5 katı kadar prim verilmesine önceden karar verildiyse ilgili ortak performans değerlendirmesi sonucuna göre 3 aylık kâr dağıtım tutarı kadar yıl sonu primi alacaktır.
